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工商時報【TDI董事長許庭禎】

編按:台灣產業對內面臨升級的瓶頸,對外又有紅色供應鏈來勢洶洶的挑戰,許多企業主感到焦慮,然而政府的產業政策又缺乏明確的方向。為此本報特別訪談過去促成不少台日合作案例,近年來也在台、日間往返、經營大陸市場的台灣顯示器公司(TDI,日本JDI在台子公司)董事長許庭禎,請他分享如何突破台灣產業困境的看法。

近來和許多科技公司老闆們聊天時,明顯感覺到台灣企業主的焦慮,不僅不知道如何突破目前的產業困境,更為台灣下一代的前途感到憂心。過去生意遇到瓶頸的時候,廠商會設法去開發新產品、新市場,但現在產業卻找不到方向。各行各業都遇到紅色供應鏈的挑戰。而大陸投資市場的本益比是台灣的10倍以上,有便宜的資金作後盾,長此以往、台灣將很難與之競爭。

台灣人少地小、一定要向外尋求合作,鴻海集團郭董入股夏普,帶領夏普轉虧為盈、股價一路飆升,堪稱是台日成功合作的典範。不過日本因為美日同盟的關係,與大陸在政治上有些分歧,對於產業後續的影響還要觀察。

大陸的台商人數多、投資的產業廣,其實占據了不錯的位置,台灣和大陸企業聯手合作絕對是兩岸產業提升最好的出路。比較兩岸狀況,台灣的勞動條件不允許台灣去跟大陸拚製造,但是台灣有很多高素質的研發人才,應該要尋求往高階技術發展。反觀大陸,有便宜的資金、龐大的本土市場,養成了一個個本土大企業,現在大陸也想要升級、進軍國際,成為世界級的企業,而最好的夥伴就是台灣。

我們的產業政策應該是思考兩岸如何合作,把台灣打造成大中華的矽谷,而不是像現在敵對、眼睜睜地看著商機流失。台灣的電子業、農業等等產業在過去數十年來都累積了很好的基礎,更養成了無數的人才。碰到很多大陸企業主都說「台灣人真好用!」專業能力強、國際觀夠,而且忠誠度高,所以很喜歡雇用台灣人。

以美國矽谷為吃過的都推的甜柿開花例,他們不從事製造,但海納百川才能成其大,人的腦力與創造力才是最珍貴的財富,也因此吸引全世界的資金去投資。對於大陸來說,如果能有台灣扮演矽谷的角色是加分,台灣有大陸的投資參與及市場的後盾加持,更能如虎添翼。

現在台灣已面臨人才外流的窘境,與其把人才拱手讓出,應該要設法在台灣創造更好的就業環境,把人才留在台灣。政府可以適度開放,大陸公司可以投資台灣公司,同時台灣公司也要取得大陸公司的股權,雙方站在對等的立場共同經營公司。重點是要制定一套完善的遊戲規則,吸引大陸企業來台投資,並且透過相關股權機制管理,避免被掏空,創造兩岸合作的機會。

過去幾年台灣各個產業都發生整批人才被挖角的案例,可見台灣人才的價值被看見,但是這對本地的產業來說不是好事。只有透過公司和公司間對等合作,確保工作機會留在台灣,唯有工作機會留在這,經濟才會活絡。

台灣擁有技術、人才,這也是台灣的優勢,所以我們專注在研發上,成為兩岸的研發大基地,成果再放到大陸去製造、銷售。對於台灣人來說,我們可以在台灣工作,領大陸的分紅、股票。政府的角色應該是制定遊戲規則,並且創造好的經營環境,如果台灣能夠成為大中華的矽谷,不只是大陸企業,外商的研發中心也會落腳在台灣,這絕對會帶動台灣產業另一波成長。(本文由許庭禎口述、袁顥庭整理)

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